紙管機廠家當“甩手掌柜”的前提是要職掌大方向,紙管機廠家要有一支戰斗力強的隊伍,要有一名合格的職業經理人,并具備完善的經營管理制度與合理的利益分配機制。否則,紙管機廠家就成了“放羊式”管理,不能夠及時掌握市場、店面、員工的真實狀況,生意不好不能找出原因,也不能及時調整經營策略。